Munkaerő-közvetítés

Akiknek ajánljuk

Munkaerő-közvetítési szolgáltatásunkat azokban az esetekben ajánljuk, amikor Megbízónknál hosszútávú, stratégiai munkaköröket kell betölteni, a kiírt munkakörnek pontosan definiált helye van a cég személyzeti felépítésében és a vállalat rendelkezik a munkaerő alkalmazását bonyolító adminisztratív apparátussal (beléptetés, bérszámfejtés, bevallások, adatszolgáltatás stb.).

Munkaerő-közvetítési szolgáltatás tartalma

• vállalati helyzetfelmérés
• betöltendő munkakör pontos definiálása
• keresési profil meghatározása
• keresési stratégia kidolgozása
• toborzás – igény esetén fejvadászat – bonyolítása
• előszelekció: potenciális jelöltek személyes meghallgatása
• igény szerint speciális szelekciós technikák alkalmazása (tesztek, grafológia vizsgálat, assesment center stb.)
• short-list (3-5 fő) írásos pályázati anyagának összeállítása - önéletrajz mellett a személyes interjú és a tesztek eredményeinek értékelése, beszerzett referenciák
• a Megbízó által meghívott jelöltek személyes bemutatása
• a projekt teljes időtartama alatt tanácsadás mind a Megbízó, mind a jelöltek felé.

Munkaerő-közvetítési szolgáltatás előnyei

• szakszerű helyzetfelmérés, amely a sikeres közvetítés alapköve
• toborzás, előszelekció gyorsasága: Megbízóinknak már csak a legalkalmasabb jelöltekkel kell találkozni, így jelentős idő- és költségmegtakarítás érhető el.
• kiterjedt keresés: olyan csatornákon is tudunk keresni, amelyek a Megbízó számára nem vagy csak korlátozottan elérhetőek
• költséghatékonyság: ügynökségi áraink mind a hirdetések, mind egyéb szolgáltatások terén jelentősen kedvezőbbek
• garancia: az általunk kiközvetített jelöltekre 1- 12 hónapos minőségi garanciát vállalunk
• diszkréció és anonimitás: működési alapelvünk a diszkréció mind Megbízóink, mind Pályázóink felé. Tanácsadóink bekapcsolásával azokban az esetekben is teljesértékű pályáztatás valósítható meg, amikor Megbízóinknak stratégia okok miatt anonímnak kell maradniuk a toborzás és előszelekció fázisában.